직무에 따라 급여가 달라진다? 💸

2024. 11. 27.

직무에 따라 급여가 달라진다? 💸

2024.11.28 | Vol. 16

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👀 이번 주 페어리 레터 미리 보기

직무에 따라 급여가 달라지는 직무급제
더 적은 비용으로 더 많은 지원자 모집하는 꿀팁.txt
이번 주 HR 이슈 3가지

이번 주 HR 뉴스

📊 직무급제; 격변하는 노동시장

최근 고용노동부가 공공기관의 직무급제 도입을 적극 추진하면서 이에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 직무급제란 근속기간이나 직급이 아닌, 실제 수행하는 업무의 가치와 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식입니다. 이러한 정책 변화는 공공기관을 시작으로 민간 영역까지 확산될 것으로 전망됩니다.

이러한 흐름 속에서 기업 HR 부서는 체계적인 직무 분석과 평가 시스템 구축에 주목하게 될 것 같습니다. 각 업무의 가치와 난이도를 객관적으로 측정할 수 있는 평가 기준을 마련하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상 체계를 설계하는 것이 핵심이 될 것입니다. 이러한 준비 과정을 통해 직무급제가 조직 내에서 제대로 된 효과를 발휘할 수 있을 것으로 기대됩니다.

이번 주 HR 인사이트

📢 SEO로 더 적은 비용에 더 많은 지원자 모집하기

채용 사이트의 SEO 최적화는 더 많은 잠재 지원자들에게 도달하기 위한 필수 전략이 되어가고 있습니다. SEO는 단순히 검색 순위를 높이는 것을 넘어, 우리 회사의 채용 브랜드를 강화하고 우수한 인재를 유치하는 데에도 큰 도움이 됩니다. 효과적인 SEO 전략을 수립하고 실행하는 것은 장기적으로 채용 성과를 높이는 중요한 열쇠가 될 수 있습니다.

그래서 오늘은 채용 사이트의 트래픽을 늘리기 위한 4가지 핵심 SEO 전략을 소개해 드리려고 합니다. 아래 버튼을 클릭하시면 키워드 최적화부터 성과 측정까지, 채용 사이트 SEO의 전 과정을 안내하는 체계적인 가이드를 확인하실 수 있습니다. 이 전략들을 활용해 우리 회사의 채용 사이트 가시성을 높이고, 더 많은 우수 인재들과 만나보세요!

채용 사이트 트래픽 올리는 SEO 전략

😾 지원하기 싫어지는 채용공고 유형

'지원하기 싫어지는 채용 공고'는 구직자에게 불쾌감을 줄 뿐 아니라 기업의 브랜드 가치도 훼손할 수 있습니다. 불분명한 직무 내용, 과도한 자격 요건에 비해 그에 맞지 않는 처우 등이 대표적인 사례입니다. 심지어 채용 공고 템플릿을 그대로 사용하여 "상세 내용을 입력하세요"와 같은 문구가 남아 있는 경우도 있는데, 이는 기업의 전문성과 신뢰도를 크게 떨어뜨리고 결과적으로 우수한 인재들이 지원을 포기하게 만드는 원인이 됩니다.

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🇺🇸 네트워킹 하는데 수영복을 가져오라고?

기존의 비즈니스 네트워킹 방식에만 얽매이다 보면 창의적이고 혁신적인 비즈니스 관계 형성의 기회를 놓칠 수 있습니다. 실제로 월스트리트저널에 따르면, 미국의 스타트업 생태계에서는 '사우나 네트워킹'이라는 색다른 방식이 새로운 트렌드로 주목받고 있다고 합니다. 이처럼 형식적인 만남에서 벗어나 보다 편안하고 자연스러운 환경에서 네트워킹을 시도하는 것도 효과적인 방법이 될 수 있을 것 같습니다.

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🪄 더 나은 조직문화를 만드는 꿀팁

'제1회 더 기버 컨퍼런스'에서는 AI와 HRD 전문가들이 모여 앞으로의 조직문화가 나아가야 할 방향에 대해 심도 있는 대화를 나누었습니다. 현대 사회에서 조직이 가지는 의미를 재조명하고, 이에 맞춰 구성원들이 지향해야 할 바람직한 태도에 대해 의견을 교환했습니다. 컨퍼런스에서는 세대 간 이해와 소통을 증진하는 방안, 조직 구성원들이 심리적으로 안전함을 느낄 수 있는 환경 조성의 필요성, 그리고 개인의 브랜드 가치 향상이 건강한 조직문화 형성에 기여하는 방식 등이 핵심 주제로 다뤄졌습니다.

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