혹시 지금 '가짜노동'을 하고 계신가요? 🤖

2024. 11. 13.

2024.11.14 | Vol. 14

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직장인의 70%가 '가짜노동'을 많이 하는 이유
채용 솔루션 도입 전 체크리스트.txt
이번 주 HR 이슈 3가지

이번 주 HR 뉴스

🏃 70%의 직장인이 '가짜노동'을 한다

최근 엠브레인 트렌드모니터가 실시한 설문조사 결과에 따르면, 직장인의 70% 이상이 일상적으로 가짜노동을 경험하고 있는 것으로 나타났습니다. '가짜노동'이란 실질적인 업무 성과나 가치 창출과는 무관한 불필요한 노동을 의미하는데요, 이는 기업의 생산성 저하와 직원들의 직무 만족도 하락으로 이어질 수 있어 주목을 받고 있습니다.

응답자의 51.3%가 '해야 할 업무가 끝났음에도 일하는 척 남아있었다'고 답했으며, 48%는 '실질적인 업무와 무관한 형식적 서류나 보고서를 작성한 경험이 있다'고 밝혔습니다. 이는 우리 기업문화에 여전히 '보여주기식' 업무 관행이 만연해 있음을 시사합니다.

이런 가짜노동이 생기는 주된 이유로는 조직 내 신뢰 부족과 딱딱한 위계질서가 꼽혔습니다. 직원들이 상사 눈치를 보며 불필요한 야근을 하거나, 실제 성과보다는 형식적인 일에 시간을 쓰고 있는 거죠.

이 문제를 해결하기 위해서는 기업 문화의 근본적인 변화가 필요합니다. 우선, 성과 중심의 평가 시스템을 도입하여 불필요한 야근이나 형식적인 업무를 줄이는 것이 중요합니다. 단순히 정해진 업무 시간을 채우는 것이 아니라 성과에 따라 자유롭게 업무 시간을 조정할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 더불어 시간 관리 기법이나 생산성 향상을 위한 도구 사용법 등 직원들의 업무 효율성을 높이기 위한 교육과 지원도 필요할 것으로 보입니다.

이번 주 HR 인사이트

📢 채용 솔루션을 도입하기 전, 꼭 확인할 것들

채용 업무를 더 효율적으로 만들기 위해 채용 솔루션을 도입하는 건 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 우리 회사에 딱 맞는 채용 솔루션을 고르려면, 각 솔루션의 기능과 특징을 살펴보는 것도 중요하지만, 그러한 부분이 우리 회사의 니즈와 목표에 얼마나 잘 맞는지 판단하는 것도 정말 중요합니다. 솔루션 간의 차이는 단순히 기능의 차이가 아니라, 우리 회사의 채용 전략을 한 단계 업그레이드할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있기 때문이죠.

그래서 오늘은 HR 담당자분들을 위해 채용 솔루션을 비교할 때 체크해볼 만한 5가지 포인트를 준비했습니다. 아래 버튼을 클릭하시면 핵심 기능부터 보안, 워크플로우까지 채용 솔루션을 고르는 데 필요한 체크리스트를 확인하실 수 있습니다.

채용 솔루션 비교하기

🚀 가트너, 2025 HR 5대 우선순위 발표

전 세계 60개국 이상의 HR 리더 1,400명을 대상으로 조사한 결과, 리더 및 관리자 개발이 최우선 과제로 선정되었는데요. 실제로 HR 리더의 75%가 관리자들이 업무 부담이 크다고 응답했으며, 70%는 중간관리자 양성에 필요한 역량이 부족하다고 답했습니다. 조직문화와 전략적 인력계획, 변화 관리, HR 테크놀로지도 주요 과제로 꼽혔으며, 이는 2024년과 비교했을 때 상당히 유사한 결과입니다.

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💵 청년 10명 중 8명 기업 규모보다 임금

'2024년 상반기 청년층 채용동향조사'에서 응답자의 87%가 임금과 복지가 좋다면 기업 규모는 상관없다고 답했으며, 63%는 임금·복지보다 워라밸을 더 중요하게 생각한다고 응답했습니다. 희망 임금은 300만 원 이상을 원하는 응답이 76.3%에 달했고, 희망 복지는 특별 휴가(38.5%), 유연근무(35.4%), 재택근무(31.1%) 등 시간과 공간의 유연성을 중시하는 것으로 나타났습니다.

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🔎 AI가 만드는 근무 환경의 미래

링크드인이 발표한 '업무 변화 스냅샷' 보고서에 따르면, 생성형 AI로 인해 앞으로 새로운 직무가 계속해서 생겨날 것이며, 특히 ACAP 지역에서는 이러한 움직임이 더 빠른 속도로 일어날 것이라고 예측합니다. 한 가지 의외인 점은 생성형 AI에 능숙한 직원이 창의적 사고, 감성 지능 등의 소프트 스킬을 개발할 가능성 또한 다른 사람들보다 20배가량 높다는 것입니다.

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