최근 통계청은 한국이 2054년에 초고령화 사회에 진입할 것으로 전망했습니다. 65세 이상 인구 비중이 30%를 넘어서는 시점인데요. 특히 주목할 만한 점은 2024년 현재 20.2%인 고령인구 비율이 30년 후 약 1.5배 증가한다는 것입니다. 이는 OECD 국가 중에서도 가장 빠른 속도로, 일본보다도 2년 앞서 초고령화 사회에 진입하게 됩니다.
이러한 변화에 대비해 기업에서는 고령 인력 활용을 위한 새로운 전략을 수립해야 할 것으로 보입니다. 특히 정년 연장이나 임금 피크제 개선 등 고령 근로자의 생산성을 높이는 방안을 모색하는 것이 중요합니다. 또한 세대 간 갈등을 줄이고 협업을 촉진하는 조직 문화 조성에도 관심을 기울여야 할 것입니다.
이번 주 HR 인사이트
사소한 디테일 하나가 지원자 경험을 좌우한다
채용 프로세스를 개선하면서 채용 담당자는 지원자 경험 향상에 대해 고민하게 됩니다. 지원자의 편의를 위해 큰 틀을 바꾸는 것도 중요하지만, 작은 디테일에 신경 쓰는 것 역시 중요한데요. 디테일이라는 것은 사소해 보일 수도 있지만 지원자들은 이런 작은 부분에서 기업에 대한 긍정적인 이미지를 갖게 될 수 있습니다.
그래서 오늘은 지원자 경험을 향상하기 위해 채용 담당자가 꼭 알아야 할 디테일을 준비해 봤습니다. 아래의 버튼을 클릭하여 더 효과적인 지원자 경험 관리를 위한 5가지 방법을 알아보세요!
