최근 삼성전자는 영국, 미국, 프랑스, 독일, 한국 5개국 중 한국의 Z세대가 업무에서 AI를 가장 활발하게 활용한다고 발표했습니다. 업무 도중 막히는 부분이 생기면 한국 Z세대의 80%는 망설임 없이 AI에게 도움을 받는다고 하는데요. 2위인 독일이 61%로 19%p가량 차이가 나는 것으로 보아 가히 압도적인 수치라고 할 수 있습니다.

 이러한 움직임에 발맞춰 기업에서도 직원을 대상으로 하는 AI 업무 활용 교육을 진행해야 할 것으로 보입니다. 특히 기밀을 포함한 업무 내용을 AI와 공유할 경우, 유출될 가능성이 있기 때문에 이 부분을 철저하게 분리하여 AI를 활용하는 것이 중요합니다.

 공채를 진행하면서 채용 담당자는 여러 위기를 직면합니다. 대규모 인원을 한 번에 채용하는 것인 만큼 더 신중히 처리해야 하므로 스트레스도 많이 받는데요. 대표적으로 공채를 운영하면서 발생하는 스트레스는 아래와 같습니다.

✅ 공채와 수시 채용에서 다른 솔루션을 이용하면서 지원자 데이터 관리의 어려움

✅ 조금의 오차도 없이 정확하고 공정하게 진행되어야 하는 평가에 대한 걱정

✅ 여러 프로젝트를 한 명이 담당해야 하는 것에 대한 부담

 오늘은 이렇게 공채를 운영하는 채용 담당자들이 많이 겪는 어려움과 이를 해소하는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 아래의 버튼을 클릭하여 더 효율적인 공채 운영을 위한 솔루션을 찾아보세요!