• HR 담당자가 알아야 하는 연봉협상 노하우
• 국내외 기업의 잘 된 온보딩 사례 모음집
• 이번 주 HR 이슈 3가지

연말연시 연봉 협상 시즌을 맞이하여 HR 담당자분들께 실무에 바로 적용할 수 있는 효과적인 협상 전략을 소개해 드리고자 합니다. 협상 전문 변호사가 제시한 네 가지 핵심 전략을 함께 살펴봅시다.

우선, 직원이 제시한 첫 제안에 대해서는 충분한 검토 시간을 가지시기 바랍니다. 즉각적인 수락은 오히려 협상의 여지를 줄일 수 있기 때문입니다. 다음으로, '앵커링' 효과를 고려하여 초기 제시 금액을 전략적으로 활용하시기 바랍니다. 처음 언급된 숫자가 이후 협상 과정 전반에 심리적 기준점으로 작용한다는 점을 잊지 마세요. 연봉 인상이 어려운 경우에는 반드시 합리적인 설명을 곁들여야 합니다. 단순히 거절하기보다는 명확한 근거를 제시함으로써 직원의 이해를 구하는 것이 바람직합니다. 마지막으로, 협상 과정 전반에 걸쳐 전문성과 신중함이 묻어나는 태도를 유지하는 것이 성공적인 협상의 열쇠가 될 것입니다.

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온보딩 프로세스의 개선을 통해 실질적으로 기업의 어떤 문제를 해결할 수 있을까요? 국내외 선도 기업들의 사례를 보면, 체계적인 온보딩 프로그램은 직원들의 소속감 증진과 이직률 감소를 비롯하여 다양한 분야에서 성과를 보여주고 있습니다.

오늘은 HR 담당자를 위해 글로벌 테크 기업인 구글, 마이크로소프트부터 국내 대표 IT 기업인 카카오, 네이버까지, 다양한 기업들의 온보딩 성공 사례를 준비했습니다. 각 기업이 직면했던 구체적인 문제점과 이를 해결하기 위해 적용한 솔루션, 그리고 실질적으로 어떤 부분이 개선되었는지를 보여주는 가시적인 성과까지 상세히 담았습니다. 아래 버튼을 클릭하시면 문제 해결을 위한 각 기업의 혁신적인 접근 방식과 성공적인 온보딩 스토리를 확인하실 수 있습니다!