6.8%에 달하는 청년 실업률에 많은 Z세대 청년들이 취업 대신 창업을 선택했습니다. 스타트업 투자 시장이 위축되고 있음에도 불구하고 창업을 하려는 사람이 많아지고 있는 것은 이례적인 현상인데요. 지난 3월에 진행된 설문에 따르면, '중소기업 취업 vs 프랜차이즈 창업'이라는 주제에 대해 Z세대 취업 준비생의 49%가 '프랜차이즈 창업'을 선택하기도 하였습니다.

'프랜차이즈 창업'을 선택한 49% 중 절반가량이 '자유롭게 근무할 수 있어서'를 선택 이유로 꼽았는데요. 이러한 점으로 미루어 보아, 기업에서도 경쟁력을 확보하기 위해서는 자유로운 기업 문화 구축이 중요할 것으로 보입니다. 또, 다르게 생각해 보면 창업을 통해 얻게 된 경험과 노하우를 기반으로 이후 중요한 팀원으로 함께하게 될 수도 있으니 이러한 부분을 고려하여 채용과 브랜딩을 진행해 보는 것은 어떨까요?

국내 채용 담당자에게도 채용 솔루션은 더 이상 생소한 시스템이 아닙니다. 채용 솔루션은 채용 홈페이지를 만들고, 지원자 데이터를 관리하고, 지원자 평가를 진행하고, 합격자를 발표하기까지 복잡했던 채용 업무를 쉽게 처리할 수 있도록 도와주는 역할을 하는데요. 솔루션을 사용하고 있지만 대규모 채용을 진행할 때 엑셀로 일일이 서류 정량평가를 진행하고 있지는 않으신가요?

이러한 불편을 해소하기 위해 오늘은 채용 솔루션의 숨겨진 기능을 정리하여 200% 활용하는 방법에 대해 알려드리겠습니다.