다우오피스 우람팀장 인스타그램에 '외로운 직장인'이라는 주제로 올라온 게시물이 뜨거운 반응을 얻었습니다. 회식을 꺼리고, 사내에서 친한 사람은 만들지 않으려고 하는 요즘 직장 문화에 대한 내용이었는데요. 과거에는 회사에서 배우고 성공해야 한다는 인식이 있었지만, 시간이 지나고 회사 밖 커리어 개발과 네트워킹이 활성화됨에 따라 사내 활동에 대한 필요성을 느끼지 못하고 있다는 점이 사내 개인 중심 문화 확산의 가장 큰 이유로 꼽혔습니다.

동 게시물에 1,100명이 응답한 결과에 따르면, 으쌰으쌰 함께 헤쳐 나가던 예전이 그립다고 응답한 비율은 22%지만, 78%는 이러한 개인 중심 문화에 더 편안함을 느끼고 있다고 합니다. 여러분은 이 이슈에 대해 어떻게 생각하시나요?

2024년 상반기가 끝나고 하반기 시작된 지도 한 달이 된 시점, 연초에 예측되었던 2024 HR 트렌드는 어떻게 되어가고 있을까요? 2024 HR 트렌드로 하이브리드 근무, 피플 애널리틱스, 애자일, 업스킬링, HR 자동화 등이 꼽혔었는데요. 잘 활성화 되고 있는 키워드도 있지만 아직은 갈 길이 많이 남은 키워드도 보이는 것 같아요.

2024년 8월 현재, 2024 HR 트렌드는 어떻게 운영되고 있고, 앞으로 하반기에는 어떠한 변화가 있을까요?